SUSTAINABILITY

サステナビリティ

健康経営

LTSは、社員の健康保持・増進を会社としても支援するため、2020年より健康経営の取り組みを開始しました。

健康経営宣言

株式会社エル・ティー・エスは、社員の「ウェルビーイング(身体的、精神的、社会的に良好な状態にあること)」が企業の持続的成長の基盤であると考えます。創業より20年間、みつばをよつばへ(関わる人を幸せにしたい)という想いに基づき、ステークホルダーの皆様への価値提供と貢献を第一に歩んでまいりました。価値創造の源泉は社員です。心と体が健康で、家族・仲間との良好なつながりが土台にあるからこそ、仕事で数多くの挑戦をしていけます。
社員とご家族のウェルビーイングを経営の最重要テーマと位置づけ、取り組んでまいります。

株式会社エル・ティー・エス 代表取締役社長 樺島 弘明

主要テーマ

LTSの事業・組織特性を元に、取り組みの主要テーマを定めました。

主要テーマ

組織体制

LTSの事業・組織特性を元に、取り組みの主要テーマを定めました。

組織体制

活動内容

病気予防・健康啓発

  • 健康実態調査
  • セミナー開催
  • 社内外相談窓口拡充
  • 健康関連福利厚生の強化
  • 産業医、保健師との連携
  • 健康診断オプションメニュー費用負担、再受診フォロー

食事・睡眠・運動改善

  • セミナー開催
  • 社内サークル

ワークスタイル変革

  • オフィス環境整備
  • 有給取得推奨日設定
  • プロボノ/副業支援
  • 長時間労働改善

セルフマネジメント強化

  • 1on1の導入、質向上
  • 社内キャリアカウンセラーの設置
  • メンター制度

人間関係構築・強化

  • 各種懇親会開催
  • オンボーディング強化
  • ご家族向けイベント開催
  • 社員情報見える化

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

個性を尊重し多様性を活かすことで、社員の可能性を十分に発揮できる組織を創る

LTSはミッションとして「可能性を解き放つ〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜」を掲げています。このミッションのもと、ダイバーシティ&インクルージョンはLTSで実現すべきテーマであり、今後グローバルでの成長を目指す企業としても重要なテーマであると考えています。
社員一人ひとりの個性を尊重し多様性を活かした組織づくりを推進することにより、メンバーが持っている可能性を解き放ち十分に発揮することで、活き活きとした社会の実現を図ってまいります。

女性の活躍推進

LTSでは性別に関わらず全ての社員が活躍できる職場づくりを目指した取り組みを進めています。女性社員が長期的にキャリアを構築し、活き活きと活躍できる環境の構築に向け、産育休取得前後における支援やメンター制度等の各種取り組みを実施しています。

取り組み状況

  • メンター制度
    所属を超えてロールモデルとなり得る社員との出逢いを支援
  • 産育休取得前・取得後支援
    定期的な面談実施等を通じ、円滑な職場復帰の実現と復帰後の活躍を促進支援
  • 男性育休の取得推進
    女性社員に限らず、女性活躍推進に寄与すべく男性社員の育休の取得を推進
  • 女性専用の相談窓口設置
    社内の相談窓口「職場の相談カフェ」を設置し、女性ならではの相談を受け付け
  • 女性学生向けイベントの開催
    新卒採用活動において、入社後のライフステージの変化に沿ってどう活躍いただけるか、どのようなサポートにより働きやすさを実現しているか等、安心に繋がるようなプログラム(座談会)を実施

性の多様性に関する理解促進

ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向け、性的マイノリティに関する活動に積極的に取り組んでいます。職場において性的マイノリティが不安や困難を感じる場面は多く、当事者の想いに寄り添った組織づくりのため、社内への理解促進、差別の禁止や相談窓口の設置等を実施しています。

取り組み状況

  • ハラスメントおよび差別の禁止
    就業規則にて、性的指向・性自認に関する言動並びにこれらに該当すると疑われるような差別的言動や嫌がらせの禁止を規定
  • 性的マイノリティに関する相談窓口設置
    社内の相談窓口「職場の相談カフェ」を設置し、性的マイノリティに関する相談を受け付け
  • インクルージョン研修の実施
    関西事業部にて、男女平等と性的マイノリティをテーマに研修を実施
  • 採用申込の性別記載欄の変更
    採用申込時のシステム入力欄において、性別選択に男女以外の項目を設定

今後の取り組み

  • 男女平等と性的マイノリティをテーマにした研修の全社展開
  • ジェンダーや多様性に関する勉強会の継続的な実施
  • 当事者との交流・意見交換
  • 関連スタートアップとの協業 など

取り組み・活動実績

関西事業部で「大阪市LGBTリーディングカンパニー認証★★」を取得

2021年3月:
関西事業部で「大阪市LGBTリーディングカンパニー認証★★」を取得しました。認証取得を皮切りに、性的マイノリティ・多様性に関する活動を進めています。
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グローバル人材の活躍推進

人種、国籍に関わらず多様な人材が活躍できる環境づくりを積極的に進めています。既に複数名の外国人社員が在籍・活躍しています。

取り組み・活動実績

米国地球物理学会に弊社社員著の論文が受理・掲載されました(2018/08/08)

米国地球物理学会に弊社社員著の論文が受理・掲載されました(2018/08/08)
詳細はこちら

多様な働き方の推進

職場全体でワーク・ライフ・マネジメントに対する理解を深め、一人ひとりの多様な働き方を受容する風土づくりを進めています。また、社員の育児・介護を支援するため様々な制度を構築しています。

勤怠制度

  • フレックスタイム制
  • 裁量労働制
  • テレワーク

休日・休暇

  • 休暇・年間休日
  • 有給休暇
  • 特別積立休暇
  • 特別休暇
  • 自己研鑽・ボランティア休職

ライフプラン

  • 産前産後休暇
  • 看護休暇
  • 育児休業
  • 介護休業
  • 短時間勤務制度
  • 慶弔見舞金
  • ベビーシッター利用補助

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自己研鑽・ボランティア休職」

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その他取り組み

職場の相談カフェ

社員が働やすい環境を整えるための相談窓口を設けています。

相談・問合せ例:

  • 職場でのお困りごと(心身の不調、職場の人間関係、介護/育児等と仕事の両立、ハラスメント、外国籍社員、LGBTQ+、SOGIE等)
  • 女性関連(生理休暇、妊娠中のあれこれ、産前産後等による休暇、通院休暇、時間内通院、通勤緩和、勤務中の休憩、症状等に対応する措置等

障がい者の活躍

障がいのある方の人材採用を見据え、活躍協創プロジェクト(https://katsuyaku.work/)を活用した障がい者との協業を行っています。

人財育成

LTSでは、人財開発を経営の最重要プログラムと位置づけ、教育体系に基づいて、階層別・職種別・テーマ別教育を実施しています。また、長く広く個人のキャリア(人生)を支えることを大切にし、自己啓発支援、キャリアカウンセリング実施、社外活動参加機会提供・補助等も行っています。

育成支援施策

  • OJT
  • 1on1
  • メンター制度

研修施策

  • 昇格時研修
  • 階層別研修
  • テーマ別研修
  • 新卒研修
  • 中途入社時研修

自己啓発支援

  • 学習支援サービス(e-learning)
  • 書籍貸出
  • 書籍購入補助
  • 資格取得支援制度
  • 研修受講支援(自己啓発支援制度)
  • 各種勉強会

キャリア開発支援

  • キャリアカウンセリング窓口
  • Career Link

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