SUSTAINABILITY
サステナビリティ
LTSは、社員の健康保持・増進を会社としても支援するため、2020年より健康経営の取り組みを開始しました。
株式会社エル・ティー・エスは、社員の「ウェルビーイング（身体的、精神的、社会的に良好な状態にあること）」が企業の持続的成長の基盤であると考えます。創業より20年間、みつばをよつばへ（関わる人を幸せにしたい）という想いに基づき、ステークホルダーの皆様への価値提供と貢献を第一に歩んでまいりました。価値創造の源泉は社員です。心と体が健康で、家族・仲間との良好なつながりが土台にあるからこそ、仕事で数多くの挑戦をしていけます。
社員とご家族のウェルビーイングを経営の最重要テーマと位置づけ、取り組んでまいります。
株式会社エル・ティー・エス 代表取締役社長 樺島 弘明
LTSの事業・組織特性を元に、取り組みの主要テーマを定めました。
LTSの事業・組織特性を元に、取り組みの主要テーマを定めました。
病気予防・健康啓発
食事・睡眠・運動改善
ワークスタイル変革
セルフマネジメント強化
人間関係構築・強化
LTSはミッションとして「可能性を解き放つ〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜」を掲げています。このミッションのもと、ダイバーシティ&インクルージョンはLTSで実現すべきテーマであり、今後グローバルでの成長を目指す企業としても重要なテーマであると考えています。
社員一人ひとりの個性を尊重し多様性を活かした組織づくりを推進することにより、メンバーが持っている可能性を解き放ち十分に発揮することで、活き活きとした社会の実現を図ってまいります。
LTSでは性別に関わらず全ての社員が活躍できる職場づくりを目指した取り組みを進めています。女性社員が長期的にキャリアを構築し、活き活きと活躍できる環境の構築に向け、産育休取得前後における支援やメンター制度等の各種取り組みを実施しています。
取り組み状況
ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向け、性的マイノリティに関する活動に積極的に取り組んでいます。職場において性的マイノリティが不安や困難を感じる場面は多く、当事者の想いに寄り添った組織づくりのため、社内への理解促進、差別の禁止や相談窓口の設置等を実施しています。
取り組み状況
今後の取り組み
取り組み・活動実績
2021年3月：
関西事業部で「大阪市LGBTリーディングカンパニー認証★★」を取得しました。認証取得を皮切りに、性的マイノリティ・多様性に関する活動を進めています。
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人種、国籍に関わらず多様な人材が活躍できる環境づくりを積極的に進めています。既に複数名の外国人社員が在籍・活躍しています。
取り組み・活動実績
米国地球物理学会に弊社社員著の論文が受理・掲載されました（2018/08/08）
詳細はこちら
職場全体でワーク・ライフ・マネジメントに対する理解を深め、一人ひとりの多様な働き方を受容する風土づくりを進めています。また、社員の育児・介護を支援するため様々な制度を構築しています。
勤怠制度
休日・休暇
ライフプラン
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職場の相談カフェ
社員が働やすい環境を整えるための相談窓口を設けています。
相談・問合せ例：
障がい者の活躍
障がいのある方の人材採用を見据え、活躍協創プロジェクト（https://katsuyaku.work/）を活用した障がい者との協業を行っています。
LTSでは、人財開発を経営の最重要プログラムと位置づけ、教育体系に基づいて、階層別・職種別・テーマ別教育を実施しています。また、長く広く個人のキャリア(人生)を支えることを大切にし、自己啓発支援、キャリアカウンセリング実施、社外活動参加機会提供・補助等も行っています。
育成支援施策
研修施策
自己啓発支援
キャリア開発支援
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