サステナビリティ

Sustainability

LTSが持続可能な社会の実現に向けて取り組む様々な活動をご紹介します。

環境とともに

ペーパーレス

紙の使用量削減に向けて、プロジェクターやモニターを活用したペーパーレス会議の実施、各種書類の電子化を推進しています。

エネルギー使用量削減

使用場所に限った電気の点灯、空調の適性な温度設定、クールビズ、オフィスフロア間の階段利用を推進しています。

環境に配慮した製品の利用

PEFC認証品のコピー用紙、ごみ削減に向けた詰め替え商品の積極利用を行っています。

地域・社会とともに

プロボノ

ビジネススキルを生かしてNPO/NGOの課題解決を支援するプロボノを実施しています。

ファミリーデー

社会課題をテーマとしたワークショップ形式で、社会で起きている問題にどのように関わり貢献していけるかを一緒に考えます。

大学への出張講義

これから社会で活躍していく学生に向けて、複数のテーマで出張講座を実施しています。

 

地域社会とのつながり

各事業部・営業所の立地する地域の一員として、サービスのご支援にとどまらず地元イベントへの参加・協賛をしています。

外部団体連携

公共団体や教育機関・企業などと連携をし、交流会から各種勉強会の実施、共同研究など幅広い活動に取り組んでいます。

お客様・お取引様とともに

お客様満足度調査

品質向上の取り組みとして、お客様への満足度調査を実施しています。

従業員とともに

健康経営

健康診断の充実

受診率100%を目指して啓発活動を行うと共に、早期発見、早期治療を目的とし、一部オプション検査の費用補助も行っています。

感染症対策

感染症罹患報告の義務付け、定期的な啓発活動を行い、感染拡大防止に努めています。COVID-19に関しては対策本部を設置し、顧客に対するサービス提供の責任、会社としての事業継続性の維持を果たしつつ、社員の安全と健康確保を第一に対応しています。

健康イベント

在宅勤務に伴う運動不足解消を目的としたオンライントレーニング等、従業員が抱える健康課題に対応したイベントを開催しています。

働きがいのある職場づくり

従業員満足度の向上

毎年従業員満足度調査を行い、組織課題を把握しています。調査結果を組織運営や各施策に反映させ、改善に努めています。

感謝・称賛し合う文化

従業員の推薦を元に選考し、行動規範を体現して良い仕事をしている従業員を表彰しています。また、一部の部門には感謝や称賛を伝え合うツールを導入し、文化づくりを推進しています。

参加型の会社創り

ミッション・ビジョン・バリューの検討、人事制度検討等、より良いLTSを創るための様々な取り組みをトップダウンでなく、従業員参加型で行っています。

ダイバーシティ&インクルージョン

一人ひとりの個性を尊重し多様性を活かすことで、社員の可能性を発揮できる組織づくりに取り組んでいます。

人財育成

能力開発

人財開発を経営の最重要プログラムと位置づけ、教育体系に基づいて、階層別・職種別・テーマ別教育を実施しています。

キャリア開発

長く広く個人のキャリア(人生)を支えることを大切にし、自己啓発支援、キャリアカウンセリング実施、社外活動参加機会提供・補助等を行っています。

学び合う文化

プロジェクト事例共有、各自の知見共有、特定テーマに関する意見交換会等、従業員主催で様々なテーマの勉強会が開催され、個人の学びを組織の学びへとつなげています。

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