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採用活動におけるハラスメント防止方針

私たちは、採用活動を企業と候補者が相互理解を深めるための重要な機会と考えています。
候補者の皆さまが安心して選考に参加できる環境を提供することは、企業としての責任であり、プロフェッショナルとしての基本姿勢でもあります。
当社は、候補者一人ひとりの尊厳、多様な価値観、プライバシーおよび自由な意思決定を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。

私たちの約束

採用活動に関わるすべての社員は、以下の原則に基づいて行動します。

  • 候補者を対等なパートナーとして尊重すること
  • 公正かつ透明性のある採用活動を行うこと
  • 選考に関係のない個人情報を取得・利用しないこと
  • 候補者の自由な進路選択を尊重すること
  • 個人情報を適切に管理すること

禁止事項

当社は、採用活動において以下の行為を認めません。

  • 性的な言動や不適切な誘い
  • 恋愛、交際、結婚、出産等に関する質問
  • 性別、年齢、国籍等に関する差別的な発言
  • 容姿や私生活に関する不適切な言及
  • 威圧的な言動や人格を否定する発言
  • 内定承諾や他社選考辞退の強要
  • 選考への影響を示唆する不適切な働きかけ
  • 私的な連絡先交換やSNSを通じた私的接触(候補者との連絡は会社が認める手段とします。)
  • 候補者情報の目的外利用

適用範囲

本方針は面接、説明会、インターンシップ、社員面談、リクルーター活動、OB・OG訪問その他採用に関連するすべての活動に適用します。

違反時の対応

本方針違反が確認された場合は、事実確認を行ったうえで、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。

相談窓口

採用活動において不安や懸念を感じることがございましたら、下記窓口までご連絡ください。
ご相談いただいた内容は適切に取り扱い、相談を理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。

【採用に関する相談窓口】
株式会社エル・ティー・エス 採用推進部
ハラスメントに関するお問い合わせフォーム
受付時間:平日 9:00~18:00

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