経験者採用

SAP:アプリケーション運用・保守担当 募集要項
職種 SAP:アプリケーション運用・保守担当
雇用形態 正社員/契約社員
職務内容 担当していただきたい仕事内容は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。

主には問い合わせ対応、トラブル対応などのIT部門業務サポートになります。また、通常の運用をまわすだけでなく、課題を見つけ、解決に向けた提案および提案事項の推進なども積極的に行っていただきます。対クライアントというだけでなく、LTSチーム内の業務プロセスや品質面で改善すべき点も多々あります。次世代のリーダー候補として組織の効率化、品質向上に向けた提案も期待しています。

※20代後半の若手社員がお客様の部課長クラスと日々議論をしながら、より効果的なIT運用組織とするべく取り組んでいます。
求める役割 ・まずはコンサルタントとして、課題に対してクライアントに寄り添い、解決に向けてクライアントを導く作業をお願いします。
・その後は2名~3名のメンバーを抱え、会計領域または販売・購買領域のチームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。
・運用の実行、管理だけでなく、組織やサービスの改善・強化に向けたご提案も期待しています。
応募要件 ・業務アプリケーションの運用/保守業務の経験がある方
・SAP関連サービスに2年以上従事した経験がある方
歓迎の経験・スキル ・業務アプリケーションのシステム保守・運用経験
・導入よりも運用・保守が好きな方
・チームリーダーまたはサブチームリーダー経験
・SAPの運用・保守経験
・SAP認定コンサルタント資格保有
待遇 450万~675万
勤務地 基本的には客先常駐になります。(東京23区内)
勤務時間 9:00~18:00 (フレックス制あり)
選考プロセス 書類選考→(1次)人事部門面接→(2次)現場面接→(3次)担当役員/人事部長面接→内定
休日休暇 完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)
特別休暇
 -結婚休暇(本人が結婚するとき5日、実(養)子、兄弟姉妹が結婚するとき1日)
 -出産休暇(妻が出産するとき2日)
 -忌引休暇(実(養)父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日)
 -生理休暇
 -産前産後休暇
 -育児休暇(最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能)
 -公傷休暇
福利厚生 昇給年2回(上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定)
個人業績賞与(入社2年目以降~)
業績連動賞与
出張手当
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
  健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
  ディズニーランド等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
 ※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを
  何度でも割引価格で利用可能です。
慶弔見舞金
 -結婚祝金(在籍年数に応じて5千円~3万円)
 -出産祝金(第1子は2万円、第2子以下は1万円)
短時間勤務制度(育児・介護休暇など)
 -始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、
  30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
 -全社会議
  (全社員が参加する会議を1,7月に定期的に開催しています。
  全社の目標や状況を共有する場となっています)
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
その他 ・弊社では、ベンチャーならではの会社作りを経験することができます。
大手では出来上がった組織・枠組みの中でコンサルティングサービスを提供することが既定路線ですが、弊社はその組織・枠組みを作り上げている最中ですので、ご自身のスキルやナレッジ、思いなどを組み込み、組織に反映することが可能です。 

・プロジェクトメンバーとしてのプロジェクトデリバリだけにとどまらず、事業部のコアメンバーとして、若手の育成、部門のビジネス戦略策定やマーケティングなど、企業の根幹になる業務にもチャレンジしていただきたいと考えています。