経験者採用

採用リーダー 募集要項
職種 採用リーダー
雇用形態 正社員
職務内容 経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施
 ・採用計画の立案と分析
 ・母集団の形成(ナビ掲載、イベント出展、紹介エージェント活用、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等)
 ・採用オペレーションの実施(応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約)
 ・受入フォロー

※ご経験によっては、新卒採用業務の管理もお願いします。
求める役割 経験者採用の推進リード
 ・計画立案:採用部門とのコミュニケーション、労働市場の分析、活動計画の立案・振り返り
 ・母集団形成:採用ベンダーとのコミュニケーション、候補者接点の設計・構築、マーケティングの推進
 ・採用オペレーション:選考プロセスの設計・運用、採用関連社員とのコミュニケーション、雇用契約の締結
 ・フォロー:内定者とのコミュニケーション、受入メニューの検討
応募要件 【経験】
・(コンサル/IT業界での)採用実務経験 3年以上
・担当業務について主担当としてPDCAを回してきた経験 3年以上
・チームワークで成果を出してきた経験 3年以上

【スキル】
・MS Office(xls/doc/ppt)
・ロジカルシンキング
・コミュニケーション

【マインド】
・人と理解し合うことが好き
・自分で考えて動くことが好き
・新しいことを学んでいくことが好き
歓迎の経験・スキル 【経験】
・コンサルティング/ITに関わる経験
・人材サービスに関わる経験
・教育研修に関わる経験

【資格】
・キャリアカウンセラー資格
・コーチ資格
・ファシリテーター資格
待遇 シニア・スタッフ~マネージャー  年俸:400万~700万円 年俸制+残業手当+個人業績賞与+全社業績賞与
勤務地 本社・新宿御苑オフィス (業務上の国内・海外出張あり)
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
選考プロセス 書類選考→(1次)採用担当面接・筆記テスト→(2次)人事部長面接→(3次)担当役員面接→内定
休日休暇 完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)
特別休暇
 -結婚休暇(本人が結婚するとき5日、実(養)子、兄弟姉妹が結婚するとき1日)
 -出産休暇(妻が出産するとき2日)
 -忌引休暇(実(養)父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日)
 -生理休暇
産前産後休暇
育児休暇(最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能)
公傷休暇
福利厚生 昇給年2回(上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定)
個人業績賞与(入社2年目以降~)
業績連動賞与
出張手当
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
  健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
  ディズニーランド等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
 ※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを
  何度でも割引価格で利用可能です。
慶弔見舞金
 -結婚祝金(在籍年数に応じて5千円~3万円)
 -出産祝金(第1子は2万円、第2子以下は1万円)
短時間勤務制度(育児・介護休暇など)
 -始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、
  30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
 -全社会議
  (全社員が参加する会議を1,7月に定期的に開催しています。
  全社の目標や状況を共有する場となっています)
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
その他