経験者採用

経営管理部 マネジャー候補 募集要項
職種 経営管理部 マネジャー候補
雇用形態 正社員
職務内容 ■法務・総務系
・契約管理(契約内容レビュー)
・会社法対応サポート(株主総会対応など)
・取締役会/経営会議事務局
・監査役監査サポート
・許認可関連対応(派遣業、紹介業)
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制構築
・弁護士対応
・子会社の管理系業務(法務・総務)サポート

■労務系
・労働法務関連対応
・勤怠管理(データチェック)
・給与計算/社会保険対応
 (社労士事務所とのやり取り)

■内部監査系
・内部統制制度の構築及び運用
・内部監査業務
求める役割 まずは、管理部門担当役員のもとで、軸となる領域の主担当として、主に上記業務(法務・総務系)をお任せします。
その後のキャリアとしては、他の管理部門領域を幅広く経験して頂く道や、各領域・部門のマネジメント(計画管理、スタッフの育成・管理、チームマネジメント)を担って頂く道を想定しています。
応募要件 ■法務・総務系
・法務系部門での業務経験
・会社法、民法等の基本的法律知識
・事業会社での実務経験(概ね5年以上)
・基本PC操作(Word、Excel)
・コミュニケーション能力
・部下のマネジメント経験
歓迎の経験・スキル ■法務・総務系
・コンサルティング会社、SIerでのバックオフィス業務の経験
・複数名の部下のマネジメント経験

■労務系
・人事労務系部門での業務経験
・労働法務に関する基本的知識

■内部監査系
・J-SOX関連、内部監査関連の業務経験
待遇 500万~800万(年俸)+業績連動賞与+(在籍2年目より個人業績賞与)
勤務地 <本社オフィス>(新宿)
勤務時間 9:00~18:00 (休憩1時間)
選考プロセス 書類選考⇒(1次)現場面接(1h程度)⇒(最終)担当役員/人事部長面接(2h程度)⇒ 内定
休日休暇 完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)
特別休暇
 -結婚休暇(本人が結婚するとき5日、実(養)子、兄弟姉妹が結婚するとき1日)
 -出産休暇(妻が出産するとき2日)
 -忌引休暇(実(養)父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日)
 -生理休暇
 -産前産後休暇
 -育児休暇(最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能)
 -公傷休暇
福利厚生 昇給年2回(上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定)
個人業績賞与(入社2年目以降~)
業績連動賞与
出張手当
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
  健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
  ディズニーランド等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
 ※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを
  何度でも割引価格で利用可能です。
慶弔見舞金
 -結婚祝金(在籍年数に応じて5千円~3万円)
 -出産祝金(第1子は2万円、第2子以下は1万円)
短時間勤務制度(育児・介護休暇など)
 -始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、
  30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
 -全社会議
  (全社員が参加する会議を1,7月に定期的に開催しています。
  全社の目標や状況を共有する場となっています)
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
その他 経営管理部とはフロント部門を支えるバックオフィス機能を担う部署となります。
法務総務系に軸足を置きつつ、労務系、内部監査系も含め、管理部門全体の業務を幅広く担当して頂く予定です。

現在、経営管理部は、8名で業務を行っています。
部門長の下に、財務・経理系業務を担当するスタッフが3名、営業事務・総務・法務系業務を担当するスタッフが3名、労務系業務を担当するスタッフが2名(1名は他部署兼務)、という体制です。
他のバックオフィス系機能(人事、情報システム、マーケティング)については、別部門となっていますが、業務上の接点は多く、適宜連携を取りながら、業務を行っています。